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人才招聘

TALENT RECRUITMENT
一、人力资源定位:
激发员工潜能促进健康成长,提升组织能力推动战略实现。

二、指导思想:
以宏大事业感召人,优厚待遇吸引人,优秀文化凝聚人,创造条件造就人。

三、基本策略:
招聘与任用
品德优先,能力为要。在认同企业价值观的前提下,坚持以德为先,强调能力素质,尊重个性差异,重视成员互补,提高团队绩效。 标准明晰,先内后外。不断完善职位体系和能力模型,明确用人标准;遵循“先内部后外部”的原则,空缺职位全员开放,积极推行职位竞聘,为员工提供公平的发展机会,以流程统一、决策规范来保证用人过程的透明。

员工发展
战略牵引,责任共担。颐雅根据战略目标实现的能力要求构建人才培养体系,员工和颐雅共同承担能力提升的责任,员工自身是其个人发展的主体,直接领导是员工发展的指导者,人力资源部门是员工发展的组织者,三方保持良好的互动与沟通,使员工需求和企业需求能够找到最好的契合点,让员工能够随颐雅共同成长。

激励机制
市场牵引,有效激励。依据市场标准提供有竞争力的薪酬福利,吸引保留优秀人才;实施丰富、正向的激励手段,激发员工创新潜能。 价值共建,价值共享。客观评估员工责任、能力与业绩,激发员工与企业共创事业、共享成果的激情。

退出机制
合理保障,适度淘汰。颐雅尽其所能,为忠诚事业并做出贡献的员工提供全面而合理的保障;同时也将适度淘汰不符合颐雅文化与战略绩效要求的员工,保持人才的良性循环。

职位名称

工作地点

招聘人数

发布时间

  • 室内设计师

    上海

    3人

    2018-05-18

    +
    任职要求:

    家装设计师助理职位概述:

    1.    底薪3000/+提成

    2.    可接受应届优秀毕业生

     
    简历投递
    岗位职责:

    家装设计师助理岗位职责:

    1.   最少一年以上家装室内设计师助理的工作经验。

    2.    熟悉室内装修流程,量房、画图及配合设计师的工作。

    3.   工作上进心强,有愿望成为设计师的优先考虑。

     
  • 室内设计师

    上海

    5人

    2018-05-15

    +
    任职要求:

    家装设计师职位概述:

    1.年薪18W28W

    2.室内设计等相关专业或大专以上学历

    3.熟悉施工工艺流程、熟悉掌握市场主流装饰材料特征

    4. 沟通能力流畅,具有相应的亲和力

    5. 熟悉操作3D MAXAUTO CADPS等设计软件

     
    简历投递
    岗位职责:

    家装设计师岗位职责:

    1.    设计师根据公司工作安排,负责所属客户的维护、咨询、服务,并与客户建立良好的关系,提高客户对公司的信任。

    2.设计师根据客户的需求,为客户提供装修测量设计平面方案、图纸设计服务,促成客户与公司的合作。

    3.设计师负责为客户提供选材,解决客户装修设计问题,提高客户满意度。

    4.根据公司要求安排,负责客户的业务咨询、业务洽谈、收取设计意向金、签订设计合同、签订施工合同,达成公司下达的设计师年度业务考核